Conformité et Intégrité
Chez VGRF, la confiance que nous porte nos partenaires, clients, actionnaire et collaborateurs est primordiale. Notre grande visibilité, notre histoire et la force symbolique de nos marques nous obligent à nous inscrire dans une démarche continue d’exemplarité vis-à-vis des sujets liés à la Conformité et à l’Intégrité.
Conformité
La Conformité signifie le respect strict à la fois de toutes les lois et réglementations applicables au Groupe VGRF en France comme à l’international, mais aussi des normes internes, notamment de notre Code de conduite. Ce dernier est le socle réunissant les valeurs du Groupe, les principes légaux applicables et les standards de comportements que nous attendons de tous nos collaborateurs. Il couvre diverses thématiques comme la lutte contre la corruption, le respect des droits de l’homme, la protection de l’environnement, la protection des données, la lutte contre le blanchiment d’argent, etc. En le respectant, nous nous efforçons de mener nos activités avec intégrité, responsabilité et respect. Il sert de référence pour la prise de décision et aide à créer un environnement de travail transparent et respectueux.
Le Code de conduite constitue également le point central de notre dispositif de Conformité. Celui-ci inclut des procédures rigoureuses et des contrôles solides pour garantir que nos activités sont menées avec intégrité et transparence.
Chez VGRF, nous croyons que la mise en place d’un tel dispositif de Conformité, est fondamentale pour maintenir la confiance. Nous appliquons une tolérance zéro concernant les comportements ou situations contraires au droit et au Code de conduite.
Par ailleurs, notre dispositif d'alerte interne participe aussi à cet objectif, en permettant à nos collaborateurs, co-contractants, sous-traitants et clients notamment de signaler toute situation non conforme au droit et aux normes internes.
Cliquez ici pour découvrir le dispositif d’alerte interne du groupe
Intégrité
L'Intégrité au sein du Groupe VGRF implique d’agir avec responsabilité, pragmatisme et transparence ainsi que d’être toujours ouvert au dialogue. Cette valeur est notre boussole. Agir de façon intègre c’est faire le choix du bon comportement, par exemple lorsqu’il n’y a pas de règle explicite. L’intégrité prend le relais de la Conformité lorsqu’il n’y a pas de cadre légal et de règle interne. Ce principe contribue à renforcer notre responsabilité, envers nos clients, nos partenaires ainsi que tous nos collaborateurs.
Contact au sein de VGRF
Conformité et Intégrité
Email : compliance@vgrf.fr
En savoir plus
Découvrez le Code de conduite de VGRF ici et le glossaire annexé ici.
Lien vers le site Web de Porsche Holding Salzburg : ici.
Note globale de 80/100
L’écart de rémunération : 40/40
L’écart du taux d’augmentation individuelle : 25/35
Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10